Return-Path: Delivered-To: transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx Received: from vps2554416.cdpk.io by vps2554416.cdpk.io with LMTP id 6ixaGutWAGnC5QcAObWN/g (envelope-from ) for ; Mon, 27 Oct 2025 23:38:51 -0600 Return-path: Envelope-to: transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx Delivery-date: Mon, 27 Oct 2025 23:38:51 -0600 Received: from jobcursos.com ([209.126.127.165]:60533) by vps2554416.cdpk.io with esmtps (TLS1.3) tls TLS_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.98.2) (envelope-from ) id 1vDcQ0-00000002Adb-1Ez6 for transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx; Mon, 27 Oct 2025 23:38:51 -0600 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=default; d=jobcursos.com; h=Message-ID:Reply-To:From:To:Subject:Date:MIME-Version:Content-Type; i=info@jobcursos.com; bh=E0kCm49DtIEmOIQtq6OKkbY+MGyFtegKbeeqsnlqXIA=; b=Tgq5aA7QVwVI25ciNAeIAQ/K0kjWY92aLPiVGL1CD0i5tebEL5W8Mpxo0TJptvorqvYp/Ge7kBJf VBFVCw7fNnIVVncaRuqYal1xuhBcnGOtLAEi/UnXOYan3F5Za42RwYqLXus7qAJvGyXRhFVbJksC wphzOXv7ELDybCGjwonoxaOhmdCl5fRFswE1LGI0WBEHmnuG2YM2wRbKloMftK1Wlgbd5mL/YDWe QJbrZnb/XbTEIrpmWI5mMmAYPj/1AZ6q75HYYOPx/LD/GV1GWAxs/rxGgPbnBQwmPjfzrIk/jfhV z1tbXBI4/5qAh7OE21X4THuWeWyh0nvCjjxCEA== Message-ID: Reply-To: =?iso-8859-1?B?2mx0aW1hcyBNb2RpZmljYWNpb25lcyBOb3JtYXRpdmFz?= From: =?iso-8859-1?B?2mx0aW1hcyBNb2RpZmljYWNpb25lcyBOb3JtYXRpdmFz?= To: "Entrenamiento Laboral" Subject: =?iso-8859-1?B?RmlzY2FsaXphY2nzbiBMYWJvcmFsIFNVTkFGSUw6IEPzbW8gQWZyb250YXIgZWwgUHJvY2VzbyBFeGl0b3NhbWVudGU=?= Date: Tue, 28 Oct 2025 03:08:39 +0000 Organization: SUNAFIL MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_NextPart_000_024B_01DC47B8.28731EE0" X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512 This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_024B_01DC47B8.28731EE0 Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Seminario Online=20 C=D3MO AFRONTAR EXIT=D3SAMENTE=20 UN PROCESO DE FISCALIZACI=D3N LABORAL SUNAFIL =20 V=E1lido Para Sectores:=20 Industria, Comercio, Miner=EDa, Construcci=F3n, Electricidad, Servicios=20 5 y 6 Noviembre=20 6.30pm a 9 pm=20 =DAltimas Modificaciones Legales en materia de Inspecci=F3n Laboral: Facu= ltades de los Inspectores de Trabajo. Fiscalizaci=F3n de: Igualdad de G=E9= nero, Contratos a Plazo Fijo, Contrataci=F3n de Extranjeros, Hostigamient= o Sexual. Inspecci=F3n de aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, Nu= eva escala de Multas y Nuevos Procedimientos para Presentar Recursos Impu= gnativos =20 Este seminario responder=E1 preguntas como: =BFQu=E9 Acciones debe realizar ante el inicio de un Proceso de Fiscaliza= ci=F3n Laboral? =BFQu=E9 documentaci=F3n debe estar lista y ordenada? =BFCu=E1les son los principales aspectos fiscalizados? =BFCu=E1les son las Facultades de un Inspector del Trabajo? =BFC=F3mo realizar Apelaciones o Impugnaciones? Recomendaciones para evitar contingencias laborales, tributarias y multas= =20 ? MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCI=D3N ? FISCALIZACI=D3N ELECTR=D3NICA: CASILLA ELECTR=D3NICA Y CARTAS INDUCTIVA= S ? PRINCIPALES MATERIAS DE INSPECI=D3N EN LOS OPERATIVOS ACTUALES ? PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACI=D3N DE CONTRATOS A PLAZO FIJO ? FISCALIZACI=D3N EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Nuevas modificaciones a la legislaci=F3n laboral para brindar mayor prote= cci=F3n al trabajador y mayores atribuciones a la actuaci=F3n de la Autor= idad Inspectiva de Trabajo: Sunafil, ocasionan contingencias laborales co= mo: empresas multadas, trabajadores repuestos, reintegros econ=F3mico lab= orales, inclusi=F3n a personas como estables. Esto demuestra que las empr= esas deben preparadas para afrontar adecuadamente una inspecci=F3n labora= l y conocer los criterios del Ministerio de Trabajo y la nueva escala de = multas de la Sunafil. A la fecha, la Autoridad Inspectiva de Trabajo cuen= ta con un marco normativo que le permite actuar de diversas maneras; con = cerca de 1000 inspectores de trabajo; con medidas gubernamentales que ref= uerzan su actuaci=F3n; y con plan de acci=F3n destinado a verificar el cu= mplimiento de las distintas obligaciones reguladas por la legislaci=F3n l= aboral vigente, lo que hace necesario que los empleadores conozcan en det= alle y manera espec=EDfica las referidas obligaciones. Es necesario que l= os Empleadores conozcan la forma en que act=FAa la Autoridad Inspectiva d= e Trabajo, sus facultades, el procedimiento que debe observar para contro= lar el cumplimiento de la legislaci=F3n laboral vigente e imponer las san= ciones que correspondan; y cu=E1les son los recursos con los que cuenta p= ara cuestionar las decisiones de la mencionada autoridad. OBJETIVOS Conocer en profundidad el nuevo procedimiento de Fiscalizaci=F3n Laboral = de la Sunafil=20 Revisar en detalle la legislaci=F3n vigente referida a la Fiscalizaci=F3n= Laboral=20 Conocer herramientas para afrontar con =E9xito una Fiscalizaci=F3n Labora= l cumpliendo la legislaci=F3n=20 METODOLOG=CDA Este seminario se realizar=E1 v=EDa Zoom, en directo, no es grabaci=F3n=20 Podr=E1 preguntar, plantear sus dudas al Expositor y despejar sus dudas=20 El seminario tiene una orientaci=F3n pr=E1ctica y aplicativa, usted conoc= er=E1 los conceptos claves sobre el Proceso de Inspecci=F3n Laboral Sunaf= il=20 CONTENIDO DETALLADO M=D3DULO I: EL PROCESO DE INSPECCI=D3N LABORAL DE SUNAFIL 1. VISITAS INSPECTIVAS: =BFCU=C1L ES EL TIEMPO DE TOLERANCIA? 2. =BFCOMO CORROBORAR LA IDENTIFICACI=D3N DE INSPECTORES? 3. MULTA POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O IMPEDIMENTO DE INGRESO 4. COMPARECENCIA: =BFHAY TIEMPO DE TOLERANCIA?, =BFPUEDO REPROGRAMAR? 5. REQUERIMIENTO DE INFORMACI=D3N: =BFPUEDO PEDIR AMPLIACI=D3N DE PLAZO? 6. REQUERIMIENTO DE SUBSANACI=D3N 7. CASILLA ELECTR=D3NICA - SUNAFIL: _ Cartas circulares _ Cartas inductivas _ Cartas disuasivas _ Acciones previas 8. PLAZO DE PRESCRIPCI=D3N DE FACULTAD SANCIONADORA DE SUNAFIL 9. RECURSOS ADMINISTRATIVOS: APELACI=D3N Y RECONSIDERACI=D3N. PLAZOS 10. RECURSO DE REVISI=D3N: PLAZOS, SUPUESTOS DE APLICACI=D3N 11. CARTAS CIRCULARES E INDUCTIVAS: =BFMULTAS POR NO CUMPLIR CON EL REQUE= RIMIENTO? M=D3DULO II: MATERIAS INSPECCIONADAS POR SUNAFIL 12. FORMALIZACI=D3N LABORAL: RECIBOS POR HONORARIOS 13. POLITICA DE IGUALDAD SALARIAL 14. SEGURO VIDA LEY 15. COMIT=C9 DE INTERVENCI=D3N FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABA= JO 16. SEGURIDAD Y SALUD: MODIFICACION DE LAS INFRACCIONES Y NUEVOS CRITERIO= S 17. TRABAJO REMOTO 18. TERCERIZACION LABORAL 19. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR 20. INFRACCIONES Y MULTAS LABORALES M=D3DULO III: PRONUNCIAMIENTO ADMINISTRATIVOS 21. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACI=D3N LABORAL 22. CRITERIOS NORMATIVOS DE SUNAFIL 23. RESOLUCIONES DE SUNAFIL 24. AN=C1LISIS Y DISCUSI=D3N DE CASOS=20 EXPOSITORA DRA. CLOTILDE ATAHUAM=C1N SUMARAN=20 Consultora especializada en Legislaci=F3n Laboral Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos Especialista en temas de Derecho laboral y Seguridad Social, Derecho Cole= ctivo, Derecho Procesal laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, adem=E1s del manejo de la Planilla Elect= =F3nica /T-Registro y PLAME) Miembro del staff de asesores del =C4rea Laboral del Grupo Pac=EDfico Miembro del Comit=E9 de Redacci=F3n de la Revista Actualidad Empresarial Consultor en temas de contrataci=F3n de personal nacional y extranjero, f= iscalizaci=F3n tributario-laboral, reducci=F3n de costos laborales, plani= ficaci=F3n salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativo= s en materia laboral, entre otros Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contad= ores P=FAblicos de Lima Expositora del m=F3dulo de _Tributaci=F3n Laboral_ de la Especializaci=F3= n en Tributaci=F3n, organizado por el Colegio de Contadores P=FAblicos de= Loreto Expositora del seminario _Aporte obligatorio de los trabajadores independ= ientes (SNP-SPP). Alcances y Casos pr=E1cticos_, Organizado por la revista Actualidad Empre= sarial Co-autora del libro "PLAME y T-Registro" (Instituto Pac=EDfico, Lima) DIRIGIDO A: Gerentes, Jefes y Funcionarios vinculados a la direcci=F3n de los Recurso= s Humanos en las organizaciones: Administradores de Personal, relacionado= res industriales, trabajadores sociales, abogados laboralistas, analistas= de comunicaci=F3n INVERSI=D3N 250 + IGV =3D 295 Soles =D3=20 80 D=F3lares Incluye: Link de grabaci=F3n de la clase en vivo, diapositivas y Certific= ado Digital. FORMA DE PAGO CUENTA BANCARIA, SE ACEPTAN TODAS LAS TARJETAS DE CR=C9DITO Y D=C9BITO, Y= PAYPALFECHA Y HORARIO Mi=E9rcoles 5 y Jueves 6=20 De Noviembre De 6:30pm a 9pmINFORMES E INSCRIPCIONES =20 Click aqu=ED para Informaci=F3n por WhatsApp Atendemos=20 S=E1bados y Domingos ------=_NextPart_000_024B_01DC47B8.28731EE0 Content-Type: text/html; charset="iso-8859-1" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable 5 y 6 Noviembre

Seminario Online=20


C=D3MO AFRONTAR=20 EXIT=D3SAMENTE

= UN PROCESO=20 DE FISCALIZACI=D3N LABORAL SUNAFIL
 =20

V=E1lido Para Sectores:

Industria, Comercio, Miner=EDa,= =20 Construcci=F3n, Electricidad, Servicios=20

5 y 6 Noviembre <= /B>

6.30pm a 9 pm= =20

 

 

=DAltimas Modificaciones Le= gales en=20 materia de Inspecci=F3n Laboral: Facultades de los Inspectores de T= rabajo.=20 Fiscalizaci=F3n de: Igualdad de G=E9nero, Contratos a Plazo Fijo, C= ontrataci=F3n=20 de Extranjeros, Hostigamiento Sexual. Inspecci=F3n de aspectos de S= eguridad=20 y Salud en el Trabajo, Nueva escala de Multas y Nuevos Procedimient= os para=20 Presentar Recursos Impugnativos
 

 

Este seminario responder=E1 pre= guntas=20 como:
=BFQu=E9 Acciones debe realizar ante el inicio de u= n Proceso=20 de Fiscalizaci=F3n Laboral?
=BFQu=E9 documentaci=F3n debe estar = lista y=20 ordenada?
=BFCu=E1les son los principales aspectos fiscalizados?=
=BFCu=E1les=20 son las Facultades de un Inspector del Trabajo?
=BFC=F3mo realiz= ar=20 Apelaciones o Impugnaciones?
Recomendaciones para evitar conting= encias=20 laborales, tributarias y multas=20  

 

☻ MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY GENER= AL DE=20 INSPECCI=D3N
☻ FISCALIZACI=D3N ELECTR=D3NICA: CASILLA ELEC= TR=D3NICA Y CARTAS=20 INDUCTIVAS
☻ PRINCIPALES MATERIAS DE INSPECI=D3N EN LOS OP= ERATIVOS=20 ACTUALES
☻ PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACI=D3N DE CONTRATOS = A PLAZO=20 FIJO
☻ FISCALIZACI=D3N EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN = EL=20 TRABAJO

 

 

Nuevas modificaciones a la legislaci=F3n laboral par= a brindar=20 mayor protecci=F3n al trabajador y mayores atribuciones a la actuac= i=F3n de la=20 Autoridad Inspectiva de Trabajo: Sunafil, ocasionan contingencias=20 laborales como: empresas multadas, trabajadores repuestos, reintegr= os=20 econ=F3mico laborales, inclusi=F3n a personas como estables. Esto d= emuestra=20 que las empresas deben preparadas para afrontar adecuadamente una=20 inspecci=F3n laboral y conocer los criterios del Ministerio de Trab= ajo y la=20 nueva escala de multas de la Sunafil. A la fecha, la Autoridad Insp= ectiva=20 de Trabajo cuenta con un marco normativo que le permite actuar de d= iversas=20 maneras; con cerca de 1000 inspectores de trabajo; con medidas=20 gubernamentales que refuerzan su actuaci=F3n; y con plan de acci=F3= n destinado=20 a verificar el cumplimiento de las distintas obligaciones reguladas= por la=20 legislaci=F3n laboral vigente, lo que hace necesario que los emplea= dores=20 conozcan en detalle y manera espec=EDfica las referidas obligacione= s. Es=20 necesario que los Empleadores conozcan la forma en que act=FAa la A= utoridad=20 Inspectiva de Trabajo, sus facultades, el procedimiento que debe ob= servar=20 para controlar el cumplimiento de la legislaci=F3n laboral vigente = e imponer=20 las sanciones que correspondan; y cu=E1les son los recursos con los= que=20 cuenta para cuestionar las decisiones de la mencionada=20 autoridad.

 

OBJETIVOS

  • Conocer en profundidad el nuevo procedim= iento de=20 Fiscalizaci=F3n Laboral de la Sunafil

  • Revisar en detalle la legislaci=F3n vige= nte referida=20 a la Fiscalizaci=F3n Laboral

  • Conocer herramientas para afrontar con =E9= xito una=20 Fiscalizaci=F3n Laboral cumpliendo la legislaci=F3n=20

METODOLOG=CDA=

  • Este seminario se realizar=E1 v=EDa Zoom= , en directo,=20 no es grabaci=F3n

  • Podr=E1 preguntar, plantear sus dudas al= Expositor y=20 despejar sus dudas

  • El seminario tiene una orientaci=F3n pr=E1= ctica y=20 aplicativa, usted conocer=E1 los conceptos claves sobre el Proces= o de=20 Inspecci=F3n Laboral Sunafil

CONTENIDO=20 DETALLADO

 

M=D3DULO I:
EL PROCESO DE IN= SPECCI=D3N=20 LABORAL DE SUNAFIL=
1.=20 VISITAS INSPECTIVAS: =BFCU=C1L ES EL TIEMPO DE TOLERANCIA?
2= . =BFCOMO=20 CORROBORAR LA IDENTIFICACI=D3N DE INSPECTORES?
3. MULTA P= OR=20 NEGATIVA INJUSTIFICADA O IMPEDIMENTO DE INGRESO
4.=20 COMPARECENCIA: =BFHAY TIEMPO DE TOLERANCIA?, =BFPUEDO=20 REPROGRAMAR?
5. REQUERIMIENTO DE INFORMACI=D3N: =BFPUEDO = PEDIR=20 AMPLIACI=D3N DE PLAZO?
6. REQUERIMIENTO DE SUBSANACI=D3N<= BR>7.=20 CASILLA ELECTR=D3NICA - SUNAFIL:
_ Cartas=20 circulares
_ Cartas inductivas
_ Cartas=20 disuasivas
_ Acciones previas
8. PLAZO DE PRE= SCRIPCI=D3N=20 DE FACULTAD SANCIONADORA DE SUNAFIL
9. RECURSOS ADMINISTR= ATIVOS:=20 APELACI=D3N Y RECONSIDERACI=D3N. PLAZOS
10. RECURSO DE RE= VISI=D3N:=20 PLAZOS, SUPUESTOS DE APLICACI=D3N
11. CARTAS CIRCULARES E= =20 INDUCTIVAS: =BFMULTAS POR NO CUMPLIR CON EL=20 REQUERIMIENTO?

M=D3DULO II:<= BR>MATERIAS=20 INSPECCIONADAS POR SUNAFIL
12. FORMALIZACI=D3N LABORAL: RECIBOS POR=20 HONORARIOS
13. POLITICA DE IGUALDAD SALARIAL
14.=20 SEGURO VIDA LEY
15. COMIT=C9 DE INTERVENCI=D3N FRENTE= AL=20 HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
16. SEGURIDAD Y SALUD:= =20 MODIFICACION DE LAS INFRACCIONES Y NUEVOS CRITERIOS
17. T= RABAJO=20 REMOTO
18. TERCERIZACION LABORAL
19. SEGURO=20 COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR
20. INFRACCION= ES Y=20 MULTAS LABORALES

M=D3DULO=20 III:
PRONUNCIAMIENTO ADMINISTRATIVOS
21. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL DE=20 FISCALIZACI=D3N LABORAL
22. CRITERIOS NORMATIVOS DE=20 SUNAFIL
23. RESOLUCIONES DE SUNAFIL
24. AN=C1LI= SIS Y=20 DISCUSI=D3N DE CASOS=20

 

<= B>EXPOSITORA
DRA. CLOTILDE= ATAHUAM=C1N=20 SUMARAN

<= B>Consultora especializada en= Legislaci=F3n=20 Laboral

 

DIRIGIDO=20 A:
Gerentes, Jefes y Funcion= arios=20 vinculados a la direcci=F3n de los Recursos Humanos en las=20 organizaciones: Administradores de Personal, relacionadores=20 industriales, trabajadores sociales, abogados laboralistas,=20 analistas de comunicaci=F3n

 

INVERSI= =D3N
250 + IGV =3D 295 So= les =D3=20

80 D=F3lares

 

Incluye= :=20 Link de gr= abaci=F3n de=20 la clase en vivo, diapositivas y Certificado=20 Digital.

FORMA D= E=20 PAGO
CUENTA= =20 BANCARIA, SE ACEPTAN TODAS LAS TARJETAS DE CR=C9DITO Y D=C9BI= TO, Y=20 PAYPAL

 FECHA Y=20 HORARIO
Mi=E9rcoles 5 y Jueves 6

De Noviembre

De 6:30pm a 9pm

INFORMES E=20 INSCRIPCIONES
 

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Atendemos=20

S=E1bados y=20 Domingos

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