Return-Path: Delivered-To: transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx Received: from vps2554416.cdpk.io by vps2554416.cdpk.io with LMTP id ATqZFQ2NZ2ktwxUAObWN/g (envelope-from ) for ; Wed, 14 Jan 2026 06:33:17 -0600 Return-path: Envelope-to: transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx Delivery-date: Wed, 14 Jan 2026 06:33:17 -0600 Received: from experimental.jobcursos.com ([199.189.86.108]:50857) by vps2554416.cdpk.io with esmtps (TLS1.3) tls TLS_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.99) (envelope-from ) id 1vg03p-00000005z14-2HHs for transparencia@xicotepecpuebla.gob.mx; Wed, 14 Jan 2026 06:33:17 -0600 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=default; d=jobcursos.com; h=Message-ID:Reply-To:From:To:Subject:Date:MIME-Version:Content-Type; i=mkt1@jobcursos.com; bh=IScGPioD/GE8s9Bumo+tvbBoOGMLAPWexi7pAmE3TO8=; b=dvLLkuc9h6S/sK4jSN0oLqUVV5q32bfiozOODz0XdYNMf+IxliOme8GaY4a47mbJj5uPZrzBuGSf PTCjNXPsJjwfivvzoCLfG0gvIrurIVBQb2+LsWKyfRhQN1fj4NgTxmJd7Yg+1c3cgIEyZSpCizUW lZj59iMHBX1hfHTKVrpkzTCWH+ZU0bJbU4vKsW2kEjZXqy/MIi1y7hxUGRF2kiUXtURQSpu8zW1Q TH8ILxqRH5KorlViE0GdubXYNaVntz2vmBsQtw8FHyHLUOWjTdIfWwNj/E75OdEkLWhxMA/Vgitg 5h+JHBSuzxMJCpOdKd9BJtTNyQjrXHGFBXHr/w== Message-ID: <2DE38B4CD8854C18A3B5321EA287567C@seminariostop> Reply-To: "Mastery Internacional" From: "Mastery Internacional" To: "Gerencia General" Subject: =?iso-8859-1?B?SGFiaWxpZGFkZXMgSW50ZXJwZXJzb25hbGVzIHBhcmEgRm9ybWFyIEVxdWlwb3MgZGUgQWx0byBEZXNlbXBl8W8=?= Date: Wed, 14 Jan 2026 09:32:21 +0000 Organization: OCTAVIO-BLANDAS MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_NextPart_000_20E8_01DC8538.AF2543B0" X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Windows Mail 6.0.6001.18000 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6001.18000 This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_20E8_01DC8538.AF2543B0 Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable ENTRENAMIENTO VIRTUAL VIA ZOOM MASTERY INTERNACIONAL DE ESPECIALIZACION EN HABILIDADES INTERPERSONALES P= ARA FORMAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Soft Skills, Hard Impact: Conecta y Comunica con Liderazgo Eficaz, Trabaj= o en Equipo, Inteligencia Emocional, Comunicaci=F3n Efectiva, Motivaci=F3= n, Resoluci=F3n de Problemas con Toma de Decisiones, Gesti=F3n del Tiempo, Mejora de Productividad y = Desarrollo de la Cultura Organizacional Inicio: Mi=E9rcoles 21 de Noviembre Contenido: MODULO I Comunicaci=F3n Efectiva: Fundamentos de la comunicaci=F3n verbal y no verbal: Importancia de la co= municaci=F3n clara, consejos para hablar de forma efectiva, lenguaje corp= oral. T=E9cnicas de escucha activa: C=F3mo prestar atenci=F3n, preguntas de seg= uimiento, y confirmaci=F3n. Estrategias para dar y recibir retroalimentaci=F3n constructiva: M=E9todo= s de entrega y recepci=F3n de feedback, retroalimentaci=F3n equilibrada y= productiva. MODULO II Trabajo en Equipo y Colaboraci=F3n Principios del trabajo en equipo y su importancia: Fundamentos de la cola= boraci=F3n, habilidades necesarias para trabajar eficazmente en equipo. Resoluci=F3n de conflictos en equipos de trabajo: Estrategias para maneja= r desacuerdos y conflictos, mediaci=F3n y negociaci=F3n. Ejercicios de simulaci=F3n y din=E1micas de grupo: Pr=E1cticas para fomen= tar la colaboraci=F3n, actividades de resoluci=F3n de conflictos. MODULO III Liderazgo y Motivaci=F3n Estilos de liderazgo y su impacto en los equipos: Descripci=F3n de los di= ferentes estilos de liderazgo y c=F3mo afectan al equipo. Estrategias para motivar a los equipos y fomentar el compromiso: Herramie= ntas para mantener motivado al equipo, reconocimiento y recompensas. Ejemplos y pr=E1cticas basadas en situaciones reales: An=E1lisis de casos= de liderazgo exitoso, ejercicios de aplicaci=F3n pr=E1ctica. MODULO IV Inteligencia Emocional Definici=F3n y componentes de la inteligencia emocional: Concepto de inte= ligencia emocional, sus componentes clave. Herramientas para aumentar la empat=EDa: M=E9todos para mejorar la compre= nsi=F3n y la sensibilidad hacia las emociones ajenas. An=E1lisis de casos y ejercicios pr=E1cticos: Ejercicios de reflexi=F3n p= ersonal, an=E1lisis de situaciones emocionales. MODULO V Resoluci=F3n de Problemas y Toma de Decisiones M=E9todos para identificar y analizar problemas: T=E9cnicas de an=E1lisis= de problemas, identificaci=F3n de causas ra=EDz. Aplicaci=F3n de t=E9cnicas de resoluci=F3n de problemas a escenarios labo= rales: Ejercicios pr=E1cticos y estudios de caso para aplicar las habilid= ades aprendidas. Actividades de an=E1lisis y simulaciones: Simulaciones para resolver prob= lemas laborales, evaluaci=F3n de estrategias de decisi=F3n. MODULO VI Gesti=F3n del Tiempo y Productividad Personal: M=E9todos para priorizar tareas y establecer metas: T=E9cnicas para prior= izar tareas, establecimiento de metas alcanzables. T=E9cnicas para mejorar la organizaci=F3n y la eficiencia: Estrategias pa= ra optimizar la jornada laboral, uso efectivo de herramientas de gesti=F3= n. Ejercicios y planes de acci=F3n individuales: Dise=F1o de planes personal= es para mejorar la gesti=F3n del tiempo, ejercicios pr=E1cticos. MODULO VII Desarrollo de la Cultura Organizacional: Definici=F3n y componentes de la cultura organizacional: Qu=E9 es la cult= ura organizacional y sus elementos clave. Rol de las habilidades blandas en la cultura empresarial: C=F3mo las habi= lidades blandas influyen en la cultura y el clima laboral. Estrategias para fomentar una cultura positiva: T=E9cnicas para construir= un entorno inclusivo y colaborativo. Evaluaci=F3n y ajuste de la cultura organizacional: M=E9todos para evalua= r y mejorar la cultura laboral, ejemplos de empresas exitosas. Contactenos: Requerimos el Word con mayor Detalles: CLICKEAR AQUl Mobil: +51 902 317 130 / +51 934 203 588 Solicite mas informaci=F3n para su evaluaci=F3n ------=_NextPart_000_20E8_01DC8538.AF2543B0 Content-Type: text/html; charset="iso-8859-1" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

ENT= RENAMIENTO=20 VIRTUAL VIA ZOOM

MASTERY=20 INTERNACIONAL DE ESPECIALIZACION EN HABILIDADES INTERPERSONALES PARA FORM= AR=20 EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Soft Skills, Hard Impact: Conec= ta y=20 Comunica con Liderazgo Eficaz, Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional,= =20 Comunicaci=F3n Efectiva, Motivaci=F3n, Resoluci=F3n de=20 Problemas

 con Toma de Decisiones, G= esti=F3n=20 del Tiempo, Mejora de Productividad y Desarrollo de la Cultura=20 Organizacional

Inicio: Mi=E9= rcoles 21 de=20 Noviembre

Contenido:

MODULO I

Comunicaci=F3n Efectiva:<= /P>

Fundamentos de la comunicaci=F3n verbal y no verb= al:=20 Importancia de la comunicaci=F3n clara, consejos para hablar de forma efe= ctiva,=20 lenguaje corporal.

T=E9cnicas de escucha activa: C=F3mo prestar aten= ci=F3n,=20 preguntas de seguimiento, y confirmaci=F3n.

Estrategias para dar y recibir retroalimentaci=F3= n=20 constructiva: M=E9todos de entrega y recepci=F3n de feedback, retroalimen= taci=F3n=20 equilibrada y productiva.

MODULO=20 II

Trabajo en Equipo y=20 Colaboraci=F3n

Principios del trabajo en equipo y su importancia= :=20 Fundamentos de la colaboraci=F3n, habilidades necesarias para trabajar ef= icazmente=20 en equipo.

Resoluci=F3n de conflictos en equipos de trabajo:= =20 Estrategias para manejar desacuerdos y conflictos, mediaci=F3n y=20 negociaci=F3n.

Ejercicios de simulaci=F3n y din=E1micas de grupo= : Pr=E1cticas=20 para fomentar la colaboraci=F3n, actividades de resoluci=F3n de=20 conflictos.

MODULO III

Liderazgo y Motivaci=F3n<= /P>

Estilos de liderazgo y su impacto en los equipos:= =20 Descripci=F3n de los diferentes estilos de liderazgo y c=F3mo afectan al=20 equipo.

Estrategias para motivar a los equipos y fomentar= el=20 compromiso: Herramientas para mantener motivado al equipo, reconocimiento= y=20 recompensas.

Ejemplos y pr=E1cticas basadas en situaciones rea= les:=20 An=E1lisis de casos de liderazgo exitoso, ejercicios de aplicaci=F3n=20 pr=E1ctica.

MODULO IV

Inteligencia Emocional

Definici=F3n y componentes de la inteligencia emo= cional:=20 Concepto de inteligencia emocional, sus componentes clave.

Herramientas para aumentar la empat=EDa: M=E9todo= s para=20 mejorar la comprensi=F3n y la sensibilidad hacia las emociones ajenas.

An=E1lisis de casos y ejercicios pr=E1cticos: Eje= rcicios de=20 reflexi=F3n personal, an=E1lisis de situaciones emocionales.

MODULO V

Resoluci=F3n de Problemas y Toma de=20 Decisiones

M=E9todos para identificar y analizar problemas: = T=E9cnicas de=20 an=E1lisis de problemas, identificaci=F3n de causas ra=EDz.

Aplicaci=F3n de t=E9cnicas de resoluci=F3n de pro= blemas a=20 escenarios laborales: Ejercicios pr=E1cticos y estudios de caso para apli= car las=20 habilidades aprendidas.

Actividades de an=E1lisis y simulaciones: Simulac= iones para=20 resolver problemas laborales, evaluaci=F3n de estrategias de decisi=F3n.<= /FONT>

MODULO VI

Gesti=F3n del Tiempo y Productividad=20 Personal:

M=E9todos para priorizar tareas y establecer meta= s: T=E9cnicas=20 para priorizar tareas, establecimiento de metas alcanzables.

T=E9cnicas para mejorar la organizaci=F3n y la ef= iciencia:=20 Estrategias para optimizar la jornada laboral, uso efectivo de herramient= as de=20 gesti=F3n.

Ejercicios y planes de acci=F3n individuales: Dis= e=F1o de=20 planes personales para mejorar la gesti=F3n del tiempo, ejercicios=20 pr=E1cticos.

MODULO VII

Desarrollo de la Cultura=20 Organizacional:

Definici=F3n y componentes de la cultura organiza= cional: Qu=E9=20 es la cultura organizacional y sus elementos clave.

Rol de las habilidades blandas en la cultura empr= esarial:=20 C=F3mo las habilidades blandas influyen en la cultura y el clima=20 laboral.

Estrategias para fomentar una cultura positiva: T= =E9cnicas=20 para construir un entorno inclusivo y colaborativo.

Evaluaci=F3n y ajuste de la cultura organizaciona= l: M=E9todos=20 para evaluar y mejorar la cultura laboral, ejemplos de empresas=20 exitosas.

Contactenos:

Requerimos el Word con mayor Detalles: CLICKEAR=20 AQUl

Mobil: +51 902 317 130 / +51 934 203 588

Solicite mas informaci=F3n para su=20 evaluaci=F3n

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